Удаленная работа для главбуха – нелегкий поиск

Главные бухгалтера все меньше любят свою работу, которая все меньше имеет плюсов и все больше минусов. С вечными минусами профессии все понятно: муторная, требующая предельной концентрации деятельность, суть которой доступна немногим, соответственно и оценить такой труд руководство, как правило, адекватно не может. Но вспомним, какие были плюсы у работы гравбухом? Пожалуй, только один существенный плюс: можно выбирать себе режим работы под собственный вкус, предпочтения и удобства. 

Однако в наши дни все больше главных бухгалтеров жалуются на то, что сложно найти работу удаленно. Правы ли они? Увы, их жалобы небезосновательны. В самом деле, когда-то "домашний бухгалтер" был распространен, профессия ценилась хотя бы потому, что мало кто умел грамотно делать баланс, да и не пестрел рынок таким количеством выпускников экономических вузов. 

Времена менялись, неорганизованный постперестроечный период завершился. Компании стали предпочитать работать по западному стилю, и выяснилось, что приходящие бухгалтеры делают много ошибок, их сложнее контролировать, а зачастую речь идет уже о восстановлении бухучета, минимум - потере документов, улету дамы "на Марс" и т.д… Более-менее качественно работают приходящие фирмы (однако все больше компаний отказываются и от фирм, а работать в приходящей фирме бухгалтером – настоящая каторга). Таким образом выходит, что, если главный бухгалтер решил перейти на аутсорсинг, ему надо стать фирмой, чтобы иметь с идеи прибыль. 

И вот на Авито и других ресурсах о поиске работы шквалом идут и идут объявления работа в Москве, которые уже никто даже не читает: «Ищу работу главного бухгалтера, удаленно. Опыт работы 15 лет, все системы налогообложения». Зарплату соискатели просят все меньше, и я не удивлюсь, если вскоре начнут предлагать свои услуги бесплатно с целью все же кого-то зацепить… 

Кто-то может возразит: «А как же маленькие фирмы? Им же не нужен штат бухгалтеров!» Верно, не нужен, но бухучет сейчас слишком усложнился при полной оторванности от реальности, усложнился и документооборот кадровых служб. Учет заработной платы предпринимателю самостоятельно не потянуть, доверять посторонним людям свои денежные средства не хочется. Поэтому маленькие фирмы выкручиваются теперь так: один главный бухгалтер на все направления учета, плюс зарплата, плюс кадры, плюс анализ хозяйственной деятельности предприятия и хорошо еще, если не курьер. 

Тип личности такого бухгалтера по меткому определению одного моего знакомого бухгалтера "ломовая лошадь". Иногда такому «стахановцу» дают одного помощника. И в самом деле при работе без передыха за 9 часов в день при хорошем контроле такой бухгалтер эффективнее всего работает на фирму.